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我们知道，任何银行内部都有级差的存在，无论是分12级还是15级，总体而言都是金字塔式的薪酬结构，也就是级别越高收入越高，当然国有大银行在限薪的大背景下，领导的收入水平受到一定的影响，但是总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。作为国企的五大银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。再加上各种年终奖金的差距巨大，所以薪酬的平均水平受到了较大的掩盖。曾经的“宇宙行”董事长、目前已经走马上任证监会主席的易会满，2018年税前已支付薪酬仅为54.6万元，加上工商银行缴存的社保公积金等，总薪酬也只为67.3万元。年报显示，建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。

具体来看，报告期内，德方纳米对第一大客户宁德时代销售收入占比较高，前十大客户合计销售收入占比超过90%。发审会要求德方纳米说明：与同行业可比公司相比，客户集中度高是否属于行业惯例，是否存在对宁德时代的重大依赖；与主要客户宁德时代、湖北金泉、比亚迪的开发方式及合作历史，是否存在长期业务合作协议安排，主要合同条款、信用政策、结算及收款方式与其他客户相比是否存在差异；与宁德时代等主要客户同类产品的定价机制，与其他客户的同类产品定价是否存在差异，其原因及合理性；发行人与宁德时代等主要客户及其关联方是否存在关联关系；发行人对比亚迪销售逐年下降的原因以及未来合作趋势；发行人所处行业的市场前景、竞争对手、营销策略等情况，发行人的竞争优势，与宁德时代业务合作是否具有稳定性及可持续性，是否存在被替代风险，发行人有何应对措施，相关风险因素是否充分披露。

大足区自2017年起试点推行涉权事项公开制度。这项制度主要有6个环节，即报告、比对、核查、公示、在民主生活会上作说明、监督执纪。由区级部门、镇街的行政及事业人员和村（社区）的四职干部报告本人的亲属关系及其变化情况。在此基础上，建立全区党员干部亲属关系数据库、部门（行业系统）党员干部亲属关系数据库、镇街党员干部亲属关系数据库。各区级相关部门、各镇街在审批惠民资金和建设项目时，将其受益人信息数据与所在系统或镇街的党员干部亲属信息数据库进行比对。按照谁审批、谁负责的原则，各业务部门对比对出来的亲属涉权事项进行合规性核查。核查发现不符合相关政策和规定的及时取消，并作为问题或问题线索移送纪检监察部门。同时，对通过核查的涉权事项，在党员干部所在单位和其亲属所在村（社区）或项目实施地分别进行公示，接受群众监督。党员干部对其亲属涉权事项以及由此受到处理的情况，应在当年的民主生活会或组织生活会上作出说明。

今年初，九鼎集团忍痛割让九州证券，逐步让位山东高速集团，筹建民营银行则早已没有了动静。在过去的9个月时间里，“九鼎系”已经抛售10多家上市公司的股票，套现数十亿，仅9月便减持了4家上市公司股票。同时“饥渴”的九鼎疯狂质押融资，九鼎投资最新的一份公告，控股股东已经质押了99.12%的股权，占九鼎投资总股本71.73%。

三菱声明透露，PDS去年11月在新加坡当地雇佣一名中国籍交易员，主要处理与中国相关的原油贸易。此人自今年1月以来“反复从事未经授权的衍生品交易，并将其伪装成对冲交易”。自今年4月以来，国际油价从每桶75美元的高位剧烈下跌，两度接近50美元的低位。三菱声明称，自油价7月下跌以来，该员工的操作给公司造成“巨大损失”。

其四，民营银行处于银行圈鄙视链最低端还有其它综合因素，并不仅仅因为收入水平提高就能打破现实。民营银行本身存在一些现实和不足，从而导致其处于银行圈最低层的重要原因。当然，历史的因素、体制的因素、人们观念的因素不能说没有作用。一是从已有的体制看，政策性银行和国有大银行具有体制内的政策因素，因此处于银行圈的最高端是正常有，比如政策性银行和国有大银行的高管有行政级别，更容易在体制内得到认可，近几年一些国有大银行的副行长们纷纷转任副省长即是明证。而民营银行在体制上只能认可其大股东或者母公司的体制之内，虽然在银行体系之内但更容易受大股东所左右，所以其本身带有的民营企业特征就是注定一出生就在银行圈鄙视链的最低端。